Un estudio de YouTube y Censuswide señala que los miembros de la Generación Z que juegan videojuegos adquieren competencias laborales. El trabajo bajo presión y la gestión del tiempo son algunas de ellas
El mercado de los videojuegos encuentra un gran público entre los jóvenes de la Generación Z. A pesar de lo que muchos pudieran pensar, un estudio de YouTube y Censuswide revela que jugarlos ayuda a la Generación Z a adquirir una mayor confianza en sus competencias laborales. Algunas aptitudes que tienen a desarrollar son la resolución de problemas y el trabajo bajo presión. Como conclusión, el estudio señala que la adquisición de estas habilidades es útil a la hora de encontrar un primer empleo.
El 57% de los responsables de Recursos Humanos, en España, son más propensos a contratar a gamers. Esto se debería a que mencionan las habilidades que han desarrollado con los videojuegos. Sin embargo, tan solo el 41% de los Gen Z lo menciona en una entrevista o en su currículum. Los empleadores dijeron las aptitudes más interesantes a la hora de contratar a perfiles para una primera experiencia laboral.
Las más apreciadas son: comunicación (34%), disposición a aprender (29%), dgstión del tiempo (27%), iniciativa y proactividad (28%). La estadística fue contrastada con las habilidades que, según las personas encuestadas, aporta el gaming. El 31% afirma que los videojuegos les ayudan a pensar de forma estratégica. El 24% opina que ayuda a resolver problemas. El 29% a mantener la calma bajo presión. El 29% a comunicarse de forma eficaz.
El estudio también reveló que 1 de cada 2 de los jóvenes aficionados a los videojuegos afirman que relacionarse con otros gamers en plataformas como YouTube le proporciona una mayor seguridad a la hora de comunicarse. Esta se incluye entre las habilidades apreciadas en los procesos de selección.
Un aspecto positivo adicional es que la mayoría de estos conocimientos son transferibles. Esta situación adquiere especial relevancia si tenemos en cuenta que el 41% de los jóvenes de la Generación Z no se ven a sí mismos realizando un trabajo tradicional con un horario convencional y el 65% quiere combinar varias fuentes de ingresos. El 13% quieren crear su propia empresa y el 15% aspiran a ganarse la vida haciendo cosas que les gustan.
“Muchos millones de personas acuden a YouTube para aprender y mejorar sus competencias profesionales. Me entusiasma ver que los datos confirman ese interés de los responsables de Recursos Humanos por explorar lo que los gamers pueden aportar a sus organizaciones. Estamos muy orgullosas del papel que desempeñan los creadores de YouTube en este proceso de aprendizaje. Ya que ayudan a los jóvenes a aprender a mejorar en una afición que ha demostrado tener un impacto tan profundo en sus vidas fuera de internet”, explica Maite Gómez Fraile, directora de YouTube para España y Portugal.
