El estudio ‘Women in Tech’ de BairesDev reveló que las postulaciones de mujeres a trabajos sobre tecnología alcanzaron el 40% en el periodo 2020-2021. El 45% del total de aspirantes femeninas provenían de Latinoamérica.
La empresa de soluciones tecnológicas BairesDev realizó un estudio en base a siete millones de postulaciones que se recibieron entre 2015 y 2021. Dentro de la muestra, se evidencia que las aspirantes femeninas para ocupar puestos de trabajo enfocados a tecnología fueron del 40% en el intervalo de 2020 y 2021. Este gran porcentaje equivale a un incrementó de 400% en comparación con los cinco años anteriores. Gran parte de las candidatas provenía de Latinoamérica.
¿Cómo se desarrollan las postulaciones de mujeres a trabajos sobre tecnología?
“Con un 45% de candidatas sobre el total, Latinoamérica lidera el porcentaje de las mujeres que aplican a la empresa. Entre los países más relevantes están Argentina, Uruguay, Honduras, Jamaica, República Dominicana, Brasil, Colombia y Panamá”, se lee en el reporte de la compañía que opera en San Francisco, Estados Unidos.
Uno de los reveladores datos que comparte BairesDev es que las candidatas a ocupar posiciones técnicas y no técnicas son principalmente jóvenes. “Las mujeres en sus veintes representan alrededor del 40% del total de aplicaciones”, dice el informe. Por su parte, Rocío Belfiore, Chief Innovation Officer de BairesDev rescató la importancia de las cifras para incentivar la participación de mujeres en esta industria.
“La disponibilidad de candidatas es una de las primeras brechas que debemos vencer para alcanzar equidad de género en el sector tecnológico (…) Somos conscientes de que aún queda un largo camino por recorrer, pero estas estadísticas nos demuestran que los esfuerzos por generar paridad de género están dando resultados«, acotó Belfiore.
Los trabajos sobre tecnología a los que más postulan las mujeres están relacionados a SharePoint y testing. Los relacionados a Xamarin, IOs y Android tienen un incremento de 13%, 9% y 8% respectivamente. La compañía refiere que, dentro de sus esfuerzos por construir una industria diversa e inclusiva, emplea el suite de contratación, Staffing Hero™, basada en inteligencia artificial, que permite imparcialidad al seleccionar al talento mejor calificado sin importar edad, género, nacionalidad, entre otras características.
