Según la compañía automotriz, el requisito se aplicará a los empleados de todos los niveles laborales en Toyota Motor North America y Toyota Financial Services, con excepción de algunos roles específicos.
A partir de septiembre, Toyota exigirá a sus empleados asalariados en América del Norte trabajar presencialmente de lunes a jueves. La medida aplica a todos los niveles de Toyota Motor North America y Toyota Financial Services, salvo algunos roles específicos. Los viernes seguirán siendo remotos según las necesidades comerciales, con excepciones durante ciertas semanas festivas.
Toyota asegura que la nueva política busca fortalecer la colaboración, tutoría y cultura empresarial. Aunque niega que el objetivo sea reducir personal, advierte que el incumplimiento podría resultar en la terminación del empleo. Un video interno explicó los cambios y destacó los beneficios de un entorno más presencial.
Otras empresas como Amazon, AT&T y JPMorgan Chase también han endurecido sus políticas de trabajo presencial, argumentando beneficios en colaboración y desarrollo profesional. En el sector automotriz, compañías como Stellantis, Ford y General Motors han adoptado modelos híbridos con más días en la oficina.
Aunque el regreso masivo aún es limitado, estudios indican que solo el 32% de las empresas exige presencia cinco días a la semana. Sin embargo, las recientes decisiones de grandes corporaciones podrían motivar a otros empleadores a adoptar políticas más estrictas.
Toyota implementará estas normas el 2 de septiembre, incluyendo al personal temporal y contingente. Los trabajadores de sus fábricas ya cumplen horarios presenciales completos. La medida busca garantizar horarios estándar en coordinación con socios y distribuidores.
