La compañía alcanzó el puesto #6 en 2026, consolidando cinco años consecutivos en el Top 10 y cuatro apariciones en el Top 5. Además, este año recibió el reconocimiento especial “Baby Boomers”.
Grupo EFE —holding empresarial en el sector retail y financiero— ha sido reconocido por séptimo año consecutivo como una de las mejores empresas para trabajar en el país, alcanzando este año el puesto #6 según el ranking de Great Place To Work Perú, consolidándose dentro del top 10 por quinto año consecutivo y ubicándose en cuatro oportunidades dentro del top 5 (2025: #5, 2024: #3, 2023: #3, 2022: #5).
Con más de 4.700 colaboradores y más de 220 puntos de venta, Grupo EFE, a través de sus marcas EFE, La Curacao, Motocorp, Efectiva y Juntoz, desarrolla su gestión bajo el propósito de “Cumplir los sueños de nuestros clientes y colaboradores”, impulsando una cultura organizacional centrada en la cercanía, la inclusión y el desarrollo humano.
En la ceremonia de 2026, recibió también el premio especial “Baby Boomers”, un reconocimiento que refleja la confianza de la marca en su talento humano, sin importar la generación a la que pertenezca. Además, fue finalista en las categorías de innovación y confianza, y en ediciones anteriores obtuvo dos premios especiales en la categoría de “Valores”.
Siete años consecutivos en el ranking Great Place to Work: cultura, coherencia y liderazgo
En un entorno de constante cambio y nuevos retos, para Grupo EFE mantener este reconocimiento durante siete años seguidos refleja una marca construida sobre la confianza. Gracias al liderazgo y a decisiones difíciles, logran alinear lo que dicen con lo que hacen, lo que se traduce en la experiencia real de sus colaboradores.
Al respecto, José Antonio Iturriaga, CEO de Grupo EFE, mencionó que “este premio refleja que en el Grupo EFE nuestros valores —responsabilidad, experiencia, integridad y respeto— no son solo declaraciones, sino la base sobre la que construimos nuestra cultura, la cuál se traduce en líderes cercanos, en equipos que se sienten escuchados, en oportunidades de desarrollo y en espacios donde las personas pueden crecer profesional y personalmente”.
Es importante señalar que, para la marca, el reconocimiento no constituye una meta alcanzada, sino una responsabilidad renovada. Su compromiso está en seguir evolucionando, escuchar activamente y fortalecer su cultura corporativa, de modo que sus colaboradores experimenten orgullo de pertenencia y estabilidad, creando así un entorno que les permita crecer profesionalmente.
Prácticas clave: escucha activa y desarrollo integral del colaborador
La compañía recoge de manera permanente el feedback de sus equipos y lo traduce en decisiones concretas que mejoren la experiencia laboral. En este proceso, el liderazgo cumple un rol fundamental, promoviendo acompañamiento, orientación y generando espacios de confianza.
Entre sus iniciativas está “Soy Tienda”, un programa en el que sus líderes y colaboradores del back office van a las tiendas a vivir la experiencia de la fuerza de ventas y conectar directamente con el ADN del negocio. Asimismo, a través de “ELIGE”: Escuela de Líderes del Grupo EFE, más de 500 líderes a nivel nacional participan en encuentros de alineamiento cultural, estratégico y de capacitación, fortaleciendo competencias y una visión compartida del futuro.
Bajo esa línea, Iturriaga añade que “en los últimos meses hemos incorporado herramientas digitales y agentes de inteligencia artificial aplicados a procesos de selección y capacitación, que nos permiten identificar talento con mayor precisión, personalizar experiencias de aprendizaje y potenciar el desempeño de nuestros equipos. Estas soluciones no reemplazan el criterio humano, sino que lo fortalecen, ayudando a nuestra gente a trabajar mejor, decidir con mayor información y desarrollarse con mayor impacto”.
Otro punto importante es el proceso de offboarding, abordado mediante el programa “Leyendas Efexionales”, iniciativa que reconoce y premia a colaboradores jubilados que dejaron huella en la organización. A través de beneficios como atención psicológica y médica, bonos por cumpleaños e invitaciones a celebraciones corporativas, demostrando que siguen siendo considerados como parte de la familia.
Grupo EFE reafirma su posición como una de las mejores empresas para trabajar en el Perú, promoviendo un entorno de confianza, respeto y crecimiento sostenible. Con #ActitudEFE, sigue cumpliendo sueños, superando expectativas y dejando huella en sus colaboradores y las familias que acompaña en todo el país.
*Contenido Patrocinado*
