Según la red social, esta función creará automáticamente una lista de personas calificadas para su revisión, identificará a los mejores postulantes, redactará contactos e incluso responderá preguntas básicas sobre el puesto.
LinkedIn, la principal red profesional global, está lanzando «Hiring Assistant», una herramienta de inteligencia artificial creada para automatizar y simplificar tareas de contratación.
Este nuevo asistente facilita desde la redacción de descripciones de empleo hasta la búsqueda y selección de candidatos, agilizando el proceso para empresas de gran tamaño como AMD, Siemens, y Zurich Insurance. Actualmente, el producto está disponible para un grupo selecto de clientes, con planes de expandirlo en los próximos meses.
Diseñado para liberar a los reclutadores de tareas repetitivas, «Hiring Assistant» permite cargar descripciones de trabajo completas o breves notas sobre el perfil deseado. A partir de estas entradas, la herramienta crea una lista de cualificaciones y busca candidatos, filtrándolos principalmente por habilidades y experiencia. El reclutador puede luego interactuar con los candidatos seleccionados y ajustar la búsqueda para priorizar perfiles similares o distintos según los requisitos del puesto.
Gracias a su asociación con OpenAI y el uso de las API de GPT, LinkedIn está implementando esta y otras herramientas de IA en su plataforma. «Hiring Assistant» representa un hito en esta evolución y, a diferencia de otras herramientas, se orienta especialmente a empresas y servicios de contratación. En los próximos meses, la herramienta incluirá más funciones, como mensajería, programación de entrevistas, y gestión de consultas de los candidatos antes y después de cada entrevista.
Este lanzamiento refleja la apuesta de LinkedIn por la IA como motor de crecimiento en su negocio B2B, ya que en los últimos años la empresa ha demostrado que la IA es un pilar clave de su estrategia, beneficiando a su vez a los suscriptores Premium.
