“La aceptación de mujeres en cargos de alta gerencia y juntas directivas, puede aumentar la competitividad e incrementar la rentabilidad hasta en un 15%”, asegura la especialista Claudia Ruiz.
En la actualidad, la participación femenina en los puestos de alta dirección y otros cargos de responsabilidad en el Perú es 9.2%, cifra que está muy lejos de igualar a la cuota que presentan los países de la Unión Europea, que han aumentado del 11.9% al 27.3% en los últimos 10 años.
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De acuerdo con Claudia Ruiz de Somocurcio, HR Consulting Manager de Cornerstone Perú, “las razones para la baja proporción de mujeres en los niveles de la alta gerencia son variadas y van desde actitudes socioculturales hasta leyes nacionales y prácticas corporativas; sin embargo, el aumento continuo de mujeres graduadas universitarias significa que se pueden esperar más mujeres líderes en el futuro”.
En este sentido, se prevé que la participación femenina en Juntas Directivas y Comités Ejecutivos en el Perú logre superar el 10% en el 2020.
Asimismo, de acuerdo con un estudio realizado por la compañía Cornerstone International Group, la cuota femenina en las industrias analizadas muestra un amplio margen de mejora, especialmente en las industrias automotriz, manufacturera, energética y de la TI.
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Es así que Ruiz comenta que “la aceptación de mujeres en cargos de alta gerencia y juntas directivas, puede aumentar la competitividad e incrementar la rentabilidad hasta en un 15%. Por lo tanto, aumentar la proporción de mujeres no es solo un esfuerzo social, sino que también representa una ventaja económica”.
Cabe destacar que la brecha salarial ha ido disminuyendo año a año. Una de las industrias que más equidad presenta es la tecnología (2.8%), le sigue las Ventas y Marketing Digital (3.2%). Por otro lado, las brechas más grandes se presentan en el sector finanzas y seguros con un 26%, le sigue el sector salud (18%), energía & servicios públicos (18%), ingeniería y ciencias naturales (16%), manufactura (15%) y construcción (13%).
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