Parece broma, pero las grandes esferas están decidas a abolir la jerarquía permitiéndoles a sus empleados decidir cuánto ganarán. Entérate cuáles empresas ya lo aplican.
Algunas empresas han demostrado que un ecosistema laboral sin jefes es completamente viable, este sistema definido como “holocracia” por su ausencia de de jefes y estructuras jerarquicas ya es implementado por empresas como Zappos, la firma de venta de zapatos online que eliminó todos los puestos gerenciales de su modelo de negocios.
Por otro lado, empresas como 10Pines, dedicada al área de software y programación llevó este sistema a un punto más democrático dándole el poder a sus empleados de definir el salario de sus compañeros. Esto solo es posible a través de un sistema de compensaciones en el que el salario se escoge 3 veces al año.
Para definir los salarios, la empresa debe ser completamente transparente en cuanto al ingreso de la compañía y cuánto devenga cada uno de los empleados, trabajadores, socios, masters, entre otros. Luego, en una reunión compuesta por el talento humano de la organización, a excepción de quienes aún no están contratados, se toman las decisiones claves de la empresa.
Los bonos otorgados se realizan en base al ingreso que obtiene la empresa, por tal motivo se debe determinar una tabla con todos los empleados, organizados por los méritos que acumulan desde sus áreas de desempeño, como antigüedad y responsabilidades de las que todos pueden ser testigos.
La desventaja de este sistema puede recaer en algunos empleados con personalidades más controvertidas, puesto que para el éxito y la conformidad de todos el talento humano es necesaria la participación de todos. Así mismo, aspectos como