El mayor desafío para esta generación que se aventura a sus primeras experiencias laborales, es el proceso de reclutamiento de las empresas.
Para el 52% de los jóvenes limeños, lo común es realizar de 2 a 5 postulaciones a procesos de selección antes de conseguir su primer empleo, señala un estudio elaborado por la Fundación Forge Perú, en el cual participaron más de 200 ciudadanos entre 18 y 24 años.
Esta generación ha desarrollado su propia percepción frente a este escenario. El 57.1% de ellos considera la experiencia como un factor indispensable para conseguir un empleo, y un 96% afirma que las habilidades blandas son igual de necesarias para conseguir un trabajo.
“La búsqueda de un empleo se torna difícil para un joven que recién termina su secundaria por el mismo desconocimiento del proceso. Si bien la experiencia es indispensable para los reclutadores, otros aspectos también son valorados”, indicó María José Gómez, directora de la Fundación Forge Perú.
La responsabi9lidad, puntualidad, trabajo en equipo y liderazgo son cualidades que priorizan las empresas a la hora de contratar a una persona, sin embargo, la ejecutiva sostiene que es una paradoja porque al momento del reclutamiento los jóvenes no tienen trabajadas sus habilidades blandas y es uno de los motivos por lo que los descartan.
En Perú las habilidades blandas no están implementadas en el sistema escolar y no se imparte ningún curso relacionado a ello, advirtió Gómez. Por lo tanto, los jóvenes están obligados a descubrirlo día a día a través de cada postulación y a través de diversos desafíos que enfrentan en el sistema laboral peruano
Los jóvenes limeños, a su vez, han generado expectativas con sus primeros trabajos de los cuales esperan aprender acerca de la metodología del trabajo (31.7%), liderazgo (27.3%), trabajo en equipo (16.3%) e innovación (38.8%).
“Toda empresa capacita a sus trabajadores en torno a las necesidades que ellas buscan; sin embargo, solo algunas lo hacen para mejorar tanto la vida personal y profesional de ellos, y los jóvenes buscan ser capacitados en otras habilidades que les permitan crecer en otros ámbitos. Si más empresas hicieran esto, lograrían una mayor compenetración con sus trabajadores y que estos se desempeñen de manera más eficiente y productiva”, declaró la directora de la Fundación Forge Perú.
Asimismo, al consultarles a los jóvenes sobre las fortalezas que pueden destacar de su perfil y que las empresas valoran en un proceso de selección, el 30% menciona que es la responsabilidad, el 31,3% el trabajo en equipo, el 21% la adaptabilidad, el 12% la productividad y el 5,7% la creatividad.
ESAN:
Si quieres conocermás sobre el PADE Internacional en Dirección de Marketing Digital y ComercioElectrónico que presenta ESAN, deja tus datos en el siguiente formulario: