Cada mañana, Ximena Vega se levanta a enfrentar un nuevo reto laboral dentro de una industria gobernada por hombres en varios aspectos, afrontarlos es su día a día y salir victoriosa también. Sin embargo, en nuestro país la desigualdad en el ámbito laboral es un tema existente que pone en continua desventaja a las mujeres. Por esa razón, creó Mujer Chamba, plataforma que en tono positivo intentará ayudar a las mujeres dentro del entorno laboral. Una chamba compleja, para una varias mujeres chamba.
1.- ¿Cómo nació la idea de realizar la iniciativa Mujer Chamba?
Las mujeres peruanas trabajamos en un entorno complejo, aprendiendo a avanzar en posición de defensa e intentando detectar el machismo encapsulado en una sociedad que se ha formado en torno a la aceptación de lo inaceptable.
Por eso, lanzamos #MujerChamba. Una plataforma que en tono positivo va a intentar ayudar a las mujeres dentro del entorno laboral. Mujeres que ayudan a otras mujeres. A las que trabajan, a las que quieren trabajar, a las que trabajaron y a las que nunca pudieron hacerlo. Un esfuerzo de varios meses, de todo un equipo comprometido con cambiar, una vez más, las reglas del juego.
En este camino me he topado con comentarios de todo tipo, lamentablemente son más los negativos. En resumen… ¿Para qué comprarte el problema? Pues hoy me lo compro, segura de que necesito hacerlo. Estoy convencida que en mis próximos años de vida profesional, lo mejor que puedo hacer es ayudar a las que vienen a tener un camino un poco más fácil en el trabajo. Y eso es un montón.
2.- ¿Cuál fue tu mayor motivación?
Si lo llevamos al mundo de la mujer trabajadora, la profesional, la situación es complicada, y eso es lo que más me motiva. Pareciera que el tema se recuerda solo un día al año, el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y nunca más.
En un mundo en el que nos tocó votar más tarde, tomar posiciones de liderazgo a destiempo, en donde seguimos peleando por ser escuchadas y en donde nos encasillando laboralmente es espacios predefinidos y estereotipos, toca dar la batalla. Mi batalla empieza todos los días en la oficina y continuará como reivindicación a todas las mujeres talentosas de mi familia y de mi industria. Siempre digo que no se trata de una posición de feminismo radical, se trata de justicia. Mismos sueldos, las mismas oportunidades de trabajo y el mismo trato para hombres y mujeres en condiciones iguales de talento y formación.
3.- ¿Cuál es el fin de Mujer Chamba?
#MujerChamba es una plataforma digital creada por mujeres que trabajan para ayudar a otras mujeres que trabajan. Incluimos especialmente a personas de diversas generaciones, desde Baby Boomers hasta Millenials, para que entre todas empecemos a cambiar las reglas de juego en nuestro país. Esta iniciativa nace luego de años de hablar de la inequidad entre géneros, que marcan severas injusticias entre hombres y mujeres con las mismas habilidades y formación, una vez que se insertan en el sistema laboral.
En el Perú, la desigualdad en el ámbito laboral es un tema existente que pone en continua desventaja a las mujeres, este movimiento busca evidenciar el problema a través de una plataforma digital que sirve de soporte y empoderamiento para aquellas que buscan hacerle frente a la desigualdad.
4.- Cuéntame sobre el proceso de desarrollo de este proyecto, ¿quienes participan?
En Claridad se suma un equipo específicamente para colaborar con #MujerChamba: Carolina Hernández, Hellen Diestro, Andrea del Río, Brigitte Balbuena y Mariana Peirano, además de Alejandro Martinez.
En paralelo a #MujerChamba, en la industria de comunicaciones, específicamente en Publicidad, la situación de mujeres creativas trabajando es crítica. Para ello venimos trabajando en paralelo con Berenice Lu (Momentum), Andrea Roselló (McCann), Ana María Castro-Mendivil (La Agencia) y yo.
5.- Cuál crees que es la realidad de la mujer peruana hoy en día en el campo laboral.
Vengo hablando y participando activamente en el tema hace por lo menos 5 años. Siento que no se avanza nada, más allá de una moda el 8 de marzo que es el Día de la Mujer. Lo peor de todo es que el machismo laboral proviene tanto de hombres como de mujeres y, en muchos casos, no son ni siquiera conscientes de su propio machismo. Con eso quiero decir que el machismo está encubierto dentro de la vida cotidiana es una de las razones por las cuales las mujeres peruanas tenemos un camino arduo, complejo e injusto en el mundo laboral. Algunas de las frases que me han tocado escuchar en mi vida y en mi carrera salieron de hombres y mujeres inteligentes, cultas, preparadas, con MBAs, doctorados… y muy machistas. “No salgas en minifalda a la calle, te expones innecesariamente, después no te quejes.” “Las chicas educadas no hablan de sexo con hombres”. “Para qué quieres ganar más, si tu marido gana bien”. Estas frases, para mí, no son otra cosa que un reflejo de los espacios limitados que tenemos en nuestro país. Quiero aclarar además que no se trata de exacerbar el feminismo, se trata de justicia. #MujerChamba es una voz digital que intenta empezar a generar cambios.
6.- En la página brindan un dato: Solo el 16% de empresas tienen mujeres como gerentes generales. ¿Qué falta para que se incremente esa cifra?
Aquí varias cifras más: 29.7% brecha salarial entre hombres y mujeres teniendo el mismo puesto de trabajo (INEI, 2015). 1% existencia de directoras creativas en Perú (Más mujeres creativas, 2017). 822.4 soles es la diferencia del sueldo promedio entre hombres y mujeres, teniendo el mismo nivel educativo – superior (INEI, 2017). 16% son las firmas que cuentan con mujeres como gerentes generales. (Aequale, 2018) 24% de mujeres ocupan puestos de primer nivel de mando (El Comercio, 2018). A los 10 años se dispara la desigualdad de género en el país (Zúñiga – UNFPA, 2018).
Lo primero que hay que hacer es que sea visible esta realidad, y luego trabajo cada día con empresas y mujeres para cambiar la realidad.
7.- Fue complicado llegar a la posición en la que te encuentras profesionalmente.
Mi carrera está anclada en varios ejes de inspiración. Desde mi posición de Estratega de Marcas, cada mañana me levanto a enfrentar un nuevo reto. Cada una de las marcas me impulsa a aprender, investigar y descubrir. Cuando me enfrento a un problema sin solución, me quita el sueño. Buscar la respuesta es casi un objetivo personal. Cada proyecto es una nueva misión que cumplir.
En esta búsqueda diaria, me enfrento a una industria gobernada por hombres en varios aspectos. En muchos casos, se establecen feudos y estereotipos que no ayudan para nada al desarrollo de la mujer. Así que, si bien tuve complicaciones en mi carrera, lo bueno es que siempre estuve preparada para responder y defender mi trabajo. Creo que el mejor consejo que puedo dar es que no se queden calladas en situaciones de desventaja o injustas. Tengan argumentos sólidos y estén preparadas a salir adelante en base a talento y disciplina.
9.- ¿Qué podemos esperar con esta iniciativa?
Pensamos implementar consejos intergeneracionales, de mujeres de más de 60 que han trabajado toda su vida, a la nueva generación de mujeres que recién empieza. Esto deberá tomar forma de mentorship en el futuro.
Sobre esta situación daremos tips para enfrentar entrevistas de trabajo, responder preguntas incomodas y serán las mismas mujeres que trabajan quienes nos contarán sus testimonios, conflictos y soluciones ante situaciones reales.
10.- Cuál crees que sea la situación de las mujeres en el campo laboral en unos 10 años.
Creo que estamos en un momento de transición. Este tema es importante ahora, espero y siento que en el futuro no va a ser tan necesario. Es momento de ayudar hoy. Las nuevas generaciones vienen desarrollándose con otro modo de pensar, más inclusivo e igualitario. A todas las que podamos ayudar a tener una vida más sencilla y feliz en el trabajo va dedicada #MujerChamba.
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