Por Paula Vergara, Analista de Adquisición de Talento en Beat Perú.
Los avances obtenidos en los últimos 50 años, en cuanto a diversidad e inclusión laboral superan cualquier logro alcanzado previamente en la historia de la humanidad. Sin embargo, queda mucho más por hacer, en el camino por lograr la igualdad de condiciones laborales para las mujeres, miembros de la comunidad LGBT y de quienes siguen siendo discriminados por el color de su piel, por su religión o nivel socioeconómico.
La participación de las mujeres en el mercado laboral es menor que la de los hombres y, según el INEI, la brecha salarial de género bordea el 30% en el Perú. Por otro lado, las oportunidades laborales y facilidades brindadas a la comunidad LGBT y pueblos indígenas u originarios son mucho más escasas. Es importante reconocer las diferencias existentes entre las personas que conforman el equipo de trabajo y adoptarlas como una ventaja competitiva. Al tomar en cuenta que nos diferenciamos por características como edad, sexo, cultura, religión, origen étnico u orientación sexual, se visibilizan los bagajes culturales de cada persona y se abre la oportunidad para intercambiar ideas y puntos de vista diversos.
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Si bien el Estado ha promulgado normas que buscan promover la igualdad laboral y, de esa manera, reducir la brecha salarial y de oportunidades, el impacto no ha sido el esperado. El reto de las empresas está en crear un ambiente seguro en el que estas diferencias sean consideradas de manera positiva.
Hay que tener en cuenta que el reconocimiento de la diversidad en el ambiente laboral es un campo en desarrollo, por lo que organizar conversatorios y capacitaciones sobre el tema pueden ser herramientas ideales para empezar a explorar. Las empresas que han tomado la iniciativa de eliminar toda barrera de discriminación y segregación han notado importantes mejoras en términos de creatividad, innovación, compromiso y productividad de sus colaboradores. Asimismo, disminución en la rotación y una mejor percepción de la empresa como marca empleadora.
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