Mediante diferentes acciones la IA podrá ayudarte a conseguir el empleo de tus sueños, todo esto gracias a un test que medirá tus capacidades cerebrales.
¿Quién no ha sufrido armando su currículum vítae? El primer gran reto al empezar a buscar empleo es tener una adecuada carta de presentación para impresionar a las empresas, sin embargo muchas veces teniendo el mejor cv conseguir el empleo de tus sueño es una misión imposible.
Las clásicas recomendaciones te pueden dejar al final de una larga lista de postulantes, las referencias al momento de postular a un trabajo suelen pesar más que una bien hecha carta de presentación, parece ser que el clásico currículum vítae no basta.
La inteligencia artificial está evolucionando a pasos agigantados, para el 2025 se estima que dicho mercado superará los 25 millones de dólares. Se suele relacionar a esta tecnología con la automatización y por ende a la perdida de trabajo, pero no existe motivo por el cual asustarse o pensar que los robots te reemplazaran en algún momento.
El Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), una de las universidades más prestigiosas del mundo, a través de su docente Max Tegmark descartó dicha idea, y afirmó, “la IA puede ser una verdadera aliada para encontrar empleo”.
Algunas grandes empresas como LinkedIn están apostando por esta idea, pero ¿de qué forma la inteligencia artificial te ayudará a conseguir el trabajo soñado? Se trata en específico de un test, el cual consta de una serie de juegos que duran aproximadamente 30 minutos, donde se analizan el sacrificio, esfuerzo y fracaso en la vida de quien este postulando, de esta forma se busca conocer cuanta ambición por progresar tiene.
Este sistema que deja atrás las diferencias de género o las contrataciones por conveniencia, medirá de forma objetiva a través de la inteligencia artificial capacidades como: multitask, altruismo y resolución de problemas. Capacidades muy valoradas en la actualidad.
Una de las mayores dificultades para llegar al uso de esta tecnología sería, el arraigo por el clásico currículum vítae, la costumbre de las empresas por escoger a sus trabajadores dependiendo de que universidades o instituciones provengan, y el no poder costear este sistema.
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